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2023年学习资料全文 第一篇学习资料全文 目 录 1、中心八项规定1 2、省委“六个严禁〞主要内容3 3、省委28条方法5 4、“四风〞方面存在的突出问题及主要表现6 出访活动，严格限制出访随行人员，严格依据规定乘坐交通工具，一般担忧排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 五、要改良警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，削减交通管制，一般状况下不得封路、不清场闭馆。 六、要改良新闻报道，中心政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果确定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。 七、要严格文稿发表，除中心统一支配外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。 八、要厉行勤俭节省，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。 受和分发土特产的状况发生。 三、严禁违背规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡 各级领导干部确定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。 四、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张奢侈 各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违背规定印制、出售、购置和运用各种代币购物券卡；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费消遣、健身活动；不准用公款组织游山玩水、支配私人度假旅游、出国境旅游等活动；不准违背规定运用公车，在节日期间公车私用。 五、严禁超标准接待 领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格依据中心和省委的有关要求执行。 六、严禁组织和参与赌博活动 各级党员干部确定要充分相识赌博的严峻危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。 “四风〞方面存在的突出问题及主要表现 一、总书记在党的群众路途教化实践活动第一总结暨其次批部署会议上的讲话中指出的“四风〞方面存在的突出问题 从市县领导班子和领导干部看，有的搞“形象工程〞、“政绩工程〞，换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远；有的有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策〞，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；有的拍脑袋决策、搞“一言堂〞，容不下他人，听不得不同看法；有的不敢担当、不愿负责，当“太平官〞、“逍遥官〞；有的心浮气躁、跑官要官，处处拉关系、找门路、搭天线；有的组织观念淡薄、纪律松弛，信口开河、口无遮拦；有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，醉生梦死，乐此不疲；有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最终是自己受用；有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私、弄权贪腐，巧立名目敛财牟利，等等。 从市县直属单位看，有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随便离开工作岗位外出溜达消遣；有的作风漂移、落实不力，工作底数不清、基层状况不明，唱功好、做功差；有的服务不主动，不作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬；有的工作“中梗阻〞，对上级交办的任务找客观缘由顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，等等。 耗能企业当个宝，gdp上去了却丢了绿水青山。有的干部“唱功〞好，“做功〞差，把准备做的说成已经做的，把刚布臵的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。 二是组织纪律冷淡，有令不行、有禁不止。有的地方对中心和省委的政策，合意的执行，不合意的就“偷工减料〞，搞“上有政策，下有对策〞。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，宠爱打听和传播“小道消息〞。有的干部对中心八项规定搞偷梁换柱，将吃喝消遣从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。 三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严峻，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。有的成天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众看法冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚意和耐性。 四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金支配权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一文〞的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵扰群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。 五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行 委常委班子及成员比照检查材料中查找的“四风〞方面比较集中的问题 〔一〕形式主义方面 1、文山会海。习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严峻，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗〞，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、一互相打架。 2、抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜〞、做“二传手〞，抓落实“一阵风〞；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布臵当落实；结合实际推开工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子〞精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不留意会议效果和文件执行结果，催促落实不够，导致一些突出冲突和问题长期得不到解决。 3、调查探讨流于形式。习惯于“被调研〞，走的路途、看的点、见的人、听的话多为下边事先支配，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面〞和“窗口〞多、看“后院〞和“角落〞少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众看法少；看材料、听汇报、上网络多，真正深化实际少，凭阅历作决策、办事情。 4、政绩观存在偏差。对转型进展谈起来特殊拥护，做起来不坚决；对进展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做 协商、听取各方面看法不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培育选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的状况照旧存在；对干部的思想教化和严格管理做得还有不到位、不得法、不深化的地方，存在好人主义倾向；“衙门〞作风照旧存在，“勤勤恳恳的官僚主义〞、“客客气气的官僚主义〞较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日长期，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责〞虽然重视，但具体举
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